我们的愿景：让拥有虹亚房产而骄傲！
我们的使命：建得广厦千万家，讲求社会实效，坚持为民造福！
我们的宗旨：服务客户；造福员工；回报股东；回归社会！
我们的精神：我们没有任何理由不把质量搞好，专业、专注、实干、高效，向结果负责！
我们的作风：透明，民主集中，真实务实，敢于担当，永不言败！
我们的价值观：
    文化：没有文化的人，最终会被企业所淘汰！
           没有文化的企业，最终会被社会所淘汰！
           没有文化的社会，最终会被历史所淘汰！
     价值：人的价值高于物的价值，民主的价值高于权威的价值，
           共同的价值高于个人的价值，社会的价值高于利润的价值！
     信念：人人为我，我为人人，员工是企业的主人，企业是员工的舞台和挣钱的工具，员工和企业有着共同的利益和梦想。
           董事长是大老板，所有股东都是小老板，都要尽力发挥老板的作用，负起应有的责任，凡事都有风险！
     自信：乐观、亲和，有必胜的信念；只有想不到，没有做不到！
     生活：快乐工作，享受生活。虹亚是我家，都是一家人！
     客户：全心全意为客户创造价值，客户使我们成长！
     原则：制度第一，流程第二！
     务实：工作的关键不仅仅是提出问题而是要制定可执行的详细方案，并彻底解决问题！
     标准：细节中有魔鬼，细节中有伟业。凡事没有最好，只有更好！
     团队：团结一心，其利断金。团队优秀才是真正的优秀！
     批评：批评是一种爱护，犯错误并不可怕，可怕的是缺乏承认和改进错误的勇气！
     责任：对客户负责，对自己负责，对企业负责，对社会负责，对历史负责！
     检讨：责人先责己，我是一切事物的根源！
     感恩：感谢一切，用感恩的心做人，用爱的心做事业！
我们的核心理念：
     生存理念：不进则退，不喜则忧，不群而孤，不得则亡！
     成长理念：磨难是成功者的必修课，精英是折腾出来的！
     发展理念：开放心态，构建学习型组织；倡导变革，不断打破平衡，螺旋前进！
     创新理念：勤于观察，积极思考，敢于否定现在，追求更好，勇于创新！
     经营理念：帮助客户价值最大化，帮助员工实现梦想，顺便实现企业的梦想！
     管理理念：先做榜样，再做管理；一切的管理为了爱！
     竞争理念：小进则退，慢进则衰，超越自我，永远比竞争对手做得更好！
     进步理念：不断地学习、研究、模仿，今天比昨天进步一点点！
     销售理念：用爱去销售，相信自己销售的产品和服务能给客户带来超值享受！
     服务理念：客户满意我高兴，客户决定企业未来！
     安质理念：当质量与安全发生矛盾时，安全第一；当质量与进度发生矛盾时，质量第一！
     财富理念：知识、能力、心智、健康是人生的第一财富！
     工作理念：自己是本岗位最高的责任人和专家！
     做人理念：讲原则、有诚信、懂自律，做一个大家欢迎的人！
     选人理念：不选最好的，只选有积极意愿的人！
     用人理念：信奉公司文化，将人的潜力发挥到极致，提升共同的价值观！
     沟通理念：良药苦口，良言逆耳，真诚负责，用心交心；工作90%以上的问题都出在沟通不到位！
     薪资理念：有成果就有报酬，无成果就是耻辱；没有功劳的苦劳是加重成本！
     晋升理念：品行是通行证，业绩是话语权，重视培育人才，得以晋升！
     成功理念：普通人追求目标，优秀人超越目标，卓越人创造奇迹！
虹亚口号:
虹亚虹亚，著名品牌；虹亚虹亚，做强做大；
虹亚虹亚，管理提升成就未来；
虹亚战略决胜未来！
虹亚人形象标准:
虹亚人形象：有亲和力  有激情
虹亚人标准：
☆消除一个“怕”字
☆两个实——求实、务实
☆三个诚——诚信、精诚、忠诚
☆四个明——文明、精明、透明、开明
☆五个做——做精专业、做优品牌、做强、做大、做久
☆六个讲——讲政治、讲正气、讲民主、讲社会实效、讲感恩、讲博爱
☆七个力——学习力、执行力、创新力、提升力、魄力、能力、合力
真正的虹亚人：共同价值观   学习力   沟通力
优秀虹亚人标准：
学习力   人才培养能力
建立完善管理制度，并且不断变革创新    确保结果
虹亚人成功法则：
☆现代企业内部无职位高低，只有分工不同、责任不同，不管事情大小，都做到极致就是最棒的。
☆换位思考，理解万岁，沟通万岁。
☆每天进步一点点，1+1>2。
☆懂得昨天的就是旧的，能预测外环境变化，与时俱进。
☆今天为人端凳坐，不愁我明天无凳坐。
☆为人作嫁衣几时休！
☆用感恩的心乐于奉献，讲大爱、懂小我。
怎样成为快乐的虹亚人：
☆没有国家的安宁，哪有企业的安宁；没有企业的安宁，哪有我家庭的安宁。
☆虹亚不断发展，客户满意度不断提升，我快乐着。
☆团结和谐，互帮互助，相互关心，我快乐着。
☆内外建立良好的人脉关系网。
☆无论有什么想法、问题、困难，24小时360度，有人关心我，我快乐着。
☆人人为我，我为人人，我快乐着。
☆虹亚人天天在成长，花红年年增多，我快乐着。
☆工作快乐，快乐工作。
虹亚人格言：
☆虹亚最好的方面，是用人的机制，真正体现天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。
☆没有人才，不要考虑发展，软经营搞不好，不要搞硬经营。
☆全体团队人员首先要成为优秀的人才，才能创建优秀的团队，才能产出优质的产品。
☆学习培训是员工最好的福利最高的政治待遇。
☆1.“培训是第一生产力”；2.“改变员工观念，提升企业文化，打造高绩效团队”；3.“培训要付出代价，不培训付出的代价更大”；4.“培训学习不是开支，而是投资”。
☆谁能成为虹亚真正的英雄，看学习力，比团队建设。
☆员工之间不是比学历，而是比学习力。
☆你可以不重视学习，但你的竞争对手却在努力学习。
☆适者生存的时代已经过去，变者生存的时代来临，爱变才会赢。
☆我是谁？我在哪儿？我去哪儿？怎么去？
☆不怕压力大，只求有机会；不求多回报，只求能成功。
☆虹亚人不但能捕捉机会，而且要会创造机会。
☆你有多少知识和能力，平时讲的多好，并不顶用，关键是看你面对各种工作生活时的表现，人们就会感觉到你到底具有多少知识和力量，这是真的。
☆你长期表演象什么，就能是什么，你表演不象什么，就不是什么。
☆成功没有捷径，成功的人没有不经历艰难曲折、坎坷的，想成功的人应该把这些当成人生的必修课。虹亚人积极争取到最艰苦的环境中去锻炼吧。
☆要想成功，昨天是沟通，今天是沟通，明天还是沟通，沟通是多么重要。
☆沟通能力不提升的人，也就是对工作不负责任的人，也是不会搞好团结的人，更是对领导不尊重的表现，也必然是淘汰的人。
☆优秀的领导一定要会开会，很会讲故事。
☆时时事事赢得客户的赞赏，时时事事为虹亚增光添彩。
☆客户使我们成长，服务客户精细化。
☆您今天多一点，明天就少一点。
☆管理的理念就是做标准，标准化的实现，就是执行力，执行的好坏就是责任感的体现。
☆目标计划，制定高低并不重要，关键在于执行力。
☆一个优秀职业经理人的新标准为：树立“三办”精神。一“办”：“由我来办”（工作态度）；二“办”：“马上来办”（工作效率）；三“办”：“办就办好”（负责任的精神）。
☆细微管理体现是否专业，细节之中定成败，细节之中有伟业，同样细节之中会有魔鬼，赢在执行。
☆“三化一新”即专业化、职业化、虹亚文化和自主创新。

☆要讲科学管理，要能自主创新，科学管理、自主创新无处不在，万万不能成为现代新文盲。
☆管理要求制度化，考核方法人本化。
☆领导是你最重要的客户，因为你每天的业绩对他来说就是商品，每天按质按量进行收购定价，量化考核是多么的重要。
☆过程决定结果，要监控过程，考核结果。
☆一个虹亚人，长期以来不能接受虹亚文化制度，你应该及早去寻找适合你的文化制度理念，也许“白亚、蓝亚、黄亚……”适合你。