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烈日炎炎 集团领导视察金坛公司
烈日炎炎，酷暑难当。2015年8月7日，集团吴董事长、王总经理、潘总监、管总监一行前往金坛公司视察指导工作。领导们冒着高温深入亲亲家园二期工地实地察看项目建设情况，详细了解品质管控、施工进度、施工难点等相关事宜，并一一给予细部指导。
工地现场视察结束后，吴副总主持召开了金坛公司工作会议，各部门认真汇报了工作开展情况。截止到7月份金坛销售已按比例完成年计划的指标额度，大家信心满满，在下半年的冲刺决战中合力突围，勇夺全年任务目标的圆满胜利！王总经理作了重要指导，要求各责任人时刻抓牢工程质量与安全管理，严把装饰阶段质量控制。潘总监、管总监分别从财务管理和团队建设的方向给予金坛公司针对性的指导意见。
吴董事长充分肯定了金坛公司全员苦战高温、奋力拼搏所取得的工作实绩。他强调，当前热浪灼人给项目建设增加了不小的难度，但大家要鼓足一股劲，坚持管理的标准不能降、各方面的要求不能减。在遭遇困难和攻坚的压力面前，要善用励志精神的口号和标语来激扬斗志。
董事长说大家要提升一个概念，一个整体的项目分100个方面，如果99%是好的，1%不好，那就是不合格项目。不留遗憾、不找麻烦，每一道工序都要考虑到本道工序的100%，要从严把基础管理、强化设施管理入手。“励志”的概念就是：每一次都是机会！“丰碑”的含义就是：完美无缺，无任何瑕疵！以后大家在评论一个人时，你的价值就来源于你以前所创造的“丰功伟绩”。
董事长要求工程严把质量关，安全生产持之以恒。地区公司要紧密携手，相互学习，取长补短，共同发展前进。中央对房地产业总体上在进行政策扶持，不再打压，大家在增强信心指数的同时不能掉以轻心。坚持“专业就是专业”，只有变是永恒不变的定律，要科学灵活。
全员营销、整体营销，共促创新很重要。对待客户要有一个新高度——“客户虐我千百遍，我待客户如初恋！”共享共帮，团结一致！虹亚人只要增强自信，发挥闯劲，把我们的“迷宗拳”打得更有力道，我们就能成为金坛楼市的“霍元甲”，就能让我们的楼盘亮点更亮！
最后，董事长揭示下半年的工作主题——“抓成长性”，要深层次地关注团队建设与团队成长，关注员工的思想和情绪，这也是内部挖潜的主要抓手。只有心齐气顺、风正劲足，虹亚的发展后劲才能有保障。
