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主动创新谋变 努力推动企业高质量发展
——虹亚集团2020党员骨干冬训活动纪实
2021年2月6日，虹亚集团2020党员骨干冬训活动在雄壮的虹亚口号声中拉开帷幕。来自集团各中心、区域公司、各条线的党员和骨干同志近30人汇聚宜兴总部参加活动。
按照宜城街道党员冬训部署要求，集团党总支部组织大家学习了《深刻认识党的十九届五中全会的重大意义》、《完整准确全面贯彻新发展理念 确保“十四五“时期我国发展开好局起好步》、《习近平：正确认识和把握中长期经济社会发展重大问题》等辅导材料。通过集中学习，引导党员加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的领会，加深对“十四五”时期我国经济社会发展目标任务的了解，紧跟形势，担当奋进。
活动邀请了虹亚老前辈、老战友许行南为大家诉说虹亚创业故事，从濒临倒闭的建筑公司艰难起步到参与激烈市场竞争中扎稳根基，从进驻房地产业、创建虹亚品牌到跨出宜兴、走向全国，一个个熟悉的历史画面，一段段或艰难或温暖的故事，无人不被一代代虹亚人艰苦奋斗、坚忍担当、实干兴业的精神所感动。许老师的讲课更加激励虹亚人要珍惜、感恩、担当，向历史致敬，走好2021，为梦想续航！
集团党总支部书记、副总经理吴岩飞宣读了《虹亚集团2021年度经营会及相关人员任职的通知》及《责任分工的通知》两项重要文件，全面部署落实2021年度各项任务指标。
集团各直属部门负责人、各区域公司主要条线负责人一一上台签订2021年度目标责任书，立下军令状。
集团经营会常委吴岩飞副总、毛伟君副总、殷凯敏副总、仲俊峰副总、徐锋副总分别进行交流发言，号召以变应万变，提出了2021年虹亚“合伙人制度”的大胆创新。
上午的议程结束后，全体人员利用中午休息时间抓紧进行分组讨论，针对冬训内容，立足本职岗位，紧扣责任感、使命感，牢牢锁定“如何保障实现2021年任务目标”这个总轴展开火热研讨。
经过集中学习和深度研讨，下午17位党员骨干代表进行交流发言，吸收冬训的思想精髓和2021年的战略精神，从目标到行动计划，从方案到执行措施的深化、细化，展示出如火的斗志和激情。大家一致表示要勤补自身短板，思想上初心不改，工作上勤学多思，落实上担当有为，不辜负组织的厚爱培养，在困难和挑战中锤炼意志、提升能力、乘风破浪、勇往直前，共同推进虹亚高质量发展。
经营会五位常委对大家的发言内容予以点评指导，希望虹亚人高瞻远瞩，进一步解放思想，拓展格局，珍惜时代赋予的机遇和挑战，做好传承与创新，提升学习力建设，抓好全流程全方位精细化，迈开步子走进“合伙人”新时代，跨入虹亚“再创业”快车道！
冬训活动进入到最后环节，吴董事长亲自进行现场授课，对党员骨干进行管理思想的塑造和提升。董事长说，一个没有艰苦奋斗精神作支撑的企业，是难以长久生存的。虹亚人要有创业的野心与担当，不要总是停留在过去的眼光和境界，也不要总是坚守过去的思维和模式，要把握机遇，主动转型升级，敢于突破和改变。所以，2021年，虹亚将进入决定性变革时代，全面推进“合伙人”制度。
董事长指出，成功企业都有一个共同点，就是专注于企业技术创新能力的培养，制定有严格的技术战略。因此，虹亚需要培育大战略格局，要从学习转向谋划，从模仿转向创造，在房地产全流程链的关键环节打磨自己的优势，形成具有竞争力的“创意包”和“资源包”，实现战略的升级和蜕变。
董事长从企业价值观、领导力、差异化发展、目标、沟通、考核、营销、责任心等关键环节展开生动讲解，为2021年工作把脉定调！